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Campagne / Emploi Store Idées

Idée de Michael - Statut : Validée
Plébiscitée
19 novembre 2015

Serious game : Comment se comporter en entretien pour décrocher le poste de ses rêves ?

Saviez-vous qu'en Suisse, il faut postuler 46 fois en moyenne pour obtenir un emploi ? Que 65% des recruteurs avouent que l'habillement peut peser sur le choix d'un candidat ? Et que 33% des recruteurs savent s'ils vont embaucher une personne dans les 3 premières minutes de l'entretien ?

Que diriez-vous d'un quizz ou d'un jeu qui teste vos connaissances sur la meilleure manière de se comporter en entretien, basé sur des vrais conseils d'experts ?
Il serait possible de faire comme sur l'Emploi Store Idées, des campagnes thématiques, de manière régulière. Par exemple, toutes les deux semaines un nouveau thème : langage corporel, comment parler, comment serrer la main, etc.

Pour info, vous trouverez quelques autres conseils ici : http://www.elaee.com/2014/10/10/21698-34-petits-trucs-reussir-entretien-dembauche

commentaires

MADO45 il y a 1 an
bonjour le 1er contact avec le recruteur peut décider de l'issue de l'entretien : je partage l'idée d'un serious game non pas sur le contenu de l'entretien (l'aspect valorisation des compétences et qualités ) mais sur l'aspect "je colle à l'entreprise" : Créer un serious game qui compléterait le simulateur d'entretien présent sur l'emploi store : les principes : le jeu se déroulerait en plusieurs étapes à partir de l'identification du joueur (DE) par rapport à son sexe et le poste recherché lorsque le DE s'est identifié on lui explique qu'il a rendez vous le lendemain pour un entretien d'embauche => le but du jeu est qu'il se prépare à cet entretien : 1. identifier comment je me rends à l'entretien : le joueur doit identifier le trajet à réaliser , choisir son mode de transport et définir à quelle heure il doit partir pour être à l'heure à son rendez vous 2. choisir mon look : le DE a accès à un dressing + salle de bain + coiffeur il peut ignorer le coiffeur et la salle de bain par contre il doit choisir une tenue dans le dressing : le dressing lui propose (selon son sexe ) plusieurs look vestimentaires ainsi que des accessoires (sacs, boucles d'oreilles...) => le DE choisit son look et 3. les documents que j’emmène à l'entretien : le DE a accès à une liste de documents (dont bien sur le CV , des diplômes .... attestations de travail.... voir des gadgets...) et choisis ce qu'il compte emmener : les choix opérés lui donnent des points bonus ou malus avec des remarques et consignes pour "bien choisir " les documents utiles 4. le DE arrive dans l'entreprise : selon les choix faits par le DE aux étapes précédentes des scénarios différents lui sont proposés : - le DE est arrivé en retard : le recruteur lui en fait la remarque et l'invite à revenir un autre jour => retour à l'étape 1 pour modifier ses choix - le DE est arrivé à l'heure : a ) il peut attendre d’être reçu par le recruteur et voir d'autres candidats (pour comparer son look) et /ou des salariés de l’entreprise exerçant le même métier ainsi que des conseils "look" => s'il le souhaite il peut "bloquer le temps" et revenir à l'étape 2 pour revoir ses choix b) il peut décider d’être reçu directement par le recruteur : => des points lui sont attribués en fonction de la cohérence globale de son look et s'additionnent aux points issus des autres étapes => il peut aussi décider de revenir aux étapes précédentes pour modifier ses choix si le candidat décide de terminer le jeu : - une synthèse des points clés sur la préparation "logistique et look" lui est présentée avec la possibilité pour le candidat de l'exporter ou de l'imprimer - renvoi vers l'outil "simulation d'entretien" et vers les ateliers (préparer son entretien , 5 min pour convaincre, identifier ses atouts ... ) remarques : - l'idée s'inspire de la publicité des rasoirs wilkinson : on découvre une salle d’attente avec des candidats pour une embauche ; l'un des candidats en voyant les portraits des dirigeants - tous chauve - s'empare d'un rasoir et se rase les cheveux - il revient dans la salle d'attente et les autres candidats comprennent qu'il vient d’augmenter ses chances d'embauche - la vidéo est visible sur youtube (accès direct à partir de google en recherchant sur "publicité wilkinson entretien d'embauche" - le jeu pourrait etre complété par un niveau 5 dans lequel le Candidat prend la place de l'employeur et évalue des candidats à CV égal sur leur comportement sur la base de vidéos ou graphismes : exemples : une personne qui mâche un chewing-gum gum pendant l'entretien, une personne affalée sur sa chaise , ........, un langage plutôt vulgaire....
mario_bonini il y a 4 mois
Pourquoi ceux qui suivent toutes les bonnes recommandations des divers mooc, applis, conseils éclairés des amis, copains, connaissances, experts, journalistes, amateurs ou professionnels du recrutement ne décrochent-ils pas un emploi à tous les coups ? S'il y avait une recette, ça se saurait ... Croire qu'il y a une règle est dangereux et contre-productif. Si vous pensiez plutôt à être authentique et spontané plutôt que formaté par les clichés et les idées reçues ? Est ce que ça ne marcherait pas mieux ? Si vos entretiens si bien préparés n'ont rien donné, essayez d'être vous même ... Et si vous êtes embauchés, vous n'aurez pas vendu une copie chinoise de vous même :-)
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